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紫阳县焕古镇九年制学校 刘成军
“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”优秀年轻干部的成长从非一蹴而就，“墩苗壮骨”的培育之道，正是干部成长“经风雨、厚积薄发”的铁定规律，更是事业薪火相传的关键。
墩苗首重“向下扎根”。基层是政策落地的“最后一公里”，更是干部成长的“实践课堂”。年轻干部只有竭力褪去“书生气”、沾足“泥土香”，在田间地头听民声、工厂车间察实情，才能在与群众朝夕相处中涵养为民情怀;唯有在征地拆迁、矛盾调解等硬骨头前，才能练出调查研究、应急处突的真本领。
墩苗需经“风雨淬炼”。“路不险则无以知马之良”，把年轻干部推到改革主战场、维稳第一线，让他们敢接“烫手山芋”、勇当“热锅蚂蚁”，才能在经济转型、风险化解中破除“骄娇”二气，练出临危不乱的定力与攻坚克难的锐气。
墩苗要靠“严管厚爱”。组织培养既要全程跟踪、谈心提醒，对苗头性问题早纠治，帮干部扣好廉洁“第一粒扣子”，也要因人施策、精准赋能，按特长定制成长路径，让每株“幼苗”都能向阳生长。
墩苗成效终以“实绩为尺”。每临党员干部考核，尤其是年轻干部，当看其为群众解了多少民生难题、推了多少实在举措、赢了多少群众口碑。把经实践检验的“潜力股”选出来、用起来，才能让其成长为可堪大用的“骨干力”。
春华秋实，岁物丰成。对年轻干部“墩苗壮骨”是长远战略投入，唯有扎根基层、淬炼风浪，才能锻造成栋梁之才，从而让事业薪火永续、生生不息。
