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紫阳县焕古镇九年制学校 刘成军
当“逃离乡镇”成为基层人才流动的高频现象，暴露出的不仅是个体职业选择的倾向，更是基层治理现代化进程中的深层矛盾。要破解这一困局，必须打破人才流失的“障碍墙”，以制度创新构建人才汇聚的“强磁场”，让乡镇从“留人难”的困境转变为人才成长的沃土。
职级晋升不畅是人才流失的重要诱因。要疏通职级晋升的“毛细血管”，建立动态职数调配机制，对考核优异的乡镇突破编制限制增设职级职数，推行“职务职级分离”改革，让实干者突破晋升“天花板”。同时，将基层经历转化为干部晋升的“硬通货”，通过贡献积分制度等，让基层真正成为干部成长的“快车道”。
基层治理效能的提升离不开“减负”与“增能”双向发力。一方面，厘清权责清单，杜绝上级部门责任“甩锅”;另一方面，以“智慧治理”为抓手，引入数字化手段提升工作效率，让基层干部从文山会海、报表台账中解脱，专注服务群众。建立镇龄津贴、偏远地区补贴等梯度化保障体系，常态化开展评优表彰，用制度温度重塑基层职业荣誉感。
总而言之,破解“逃离乡镇”困局，不能靠行政手段简单“堵”，而要用制度创新科学“疏”。唯有让乡镇摆脱“能力洼地”“晋升孤岛”的标签，将“基层大有可为”化作看得见、摸得着的职业图景，才能吸引更多人才主动奔赴。这需要决策者拿出刀刃向内的勇气破除利益藩篱，更需要全社会给予基层工作者制度性尊重。当乡镇成为值得守护的热土，乡村振兴的宏伟蓝图必将汇聚更多智慧与力量。
