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为实现机关事业单位财政供养编外临聘人员精细化管理，真正体现临聘人员按需设岗、严格考核、激励奖惩、健全退出机制的用人管理原则。近日，汉阴县第二幼儿园召开了落实临聘人员工资待遇专题会议。通过采取切实可行的措施，狠抓临聘人员管理，增强单位用人活力。
会上，园长何晓宁向临聘人员表示感谢，充分肯定了他们对二幼发展做出的贡献，认真倾听了临聘人员对学校工作的意见。同时也对他们的工作作出了更高要求。希望所有人员自觉增强大局意识、爱校意识、服务意识，大力发扬主人翁意识，成为学校一份子，以校为家，真情付出，为学校师生提供更加优质的服务，为学校发展作出新的更大的贡献。并提出四项措施强化临聘人员管理。
一是组织学习《汉阴县第二幼儿园临聘人员管理办法（试行）》《汉阴县第二幼儿园临聘人员考核办法（试行）》，为规范我园聘用人员的管理，加强队伍建设、提高整体素质，提供了政策依据。
二是共同研讨实施了临聘人员奖励性绩效工资考核工作，有效加强了临聘人员管理和考核，逐步建立健全了日常考核与学期考核相结合的动态考评、监管机制。
三是解读了《汉阴县第二幼儿园临聘教职工劳动合同》相关细则，组织临聘人员认真学习了合同条款，落实养老保险、失业保险、工伤保险三险缴纳情况，并通报了学校对安保和临聘人员工资及其福利待遇的投入情况。
四是落实临聘人员最低工资标准，进一步规范临聘人员工资待遇，保障编外聘用人员基本权益，确保劳动合同的签订合理合法。
（刘玉立）
