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2020年，勉县教体局以落实“三项机制”为抓手，在教师队伍建设中加大激励鼓励机制运用力度，激发教师队伍建设新活力，助推教体系统追赶超越。
一是坚持激励导向，突出正向激励。在落实绩效工资增量时，对上年度目标责任考核为优秀等次的17个单位发放奖励资金61.87万元,激发广大教师干事创业的激情，充分发挥“三项机制”的正向激励作用。
二是强化评优评先，助力追赶超越。在评优评先中落实落细“三项机制”，全年推荐评选省级教学名师1人，省级优秀乡村青年教师1人，市级教学能手29人，市级教育工作先进个人18人，市级名师5人，市级名园长1人，县级先进100人。激励引导全系统干部奋发有为、自我提升，激发追赶超越新活力。
三是完善考评机制，注重制度建设。2020年，为确保“三项机制”与绩效考核有效衔接，精准发力，在深入调研的基础上，制定出台了《勉县教体系统教职工奖励性绩效工资分配和绩效考核指导意见》，发挥了绩效工资的激励导向作用，营造了广大教师人尽其才，人心思进的良好氛围。（赵彦军 李科宏）
